(一)报考考试聘用岗位的考生参加由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织的笔试。笔试时间为2024年3月30日(星期六)，具体考试时间和地点以准考证为准。笔试科目包括《综合应用能力》(分五类：综合管理类、自然科学专技类、社会科学专技类、医疗卫生类、少数民族语言类，满分150分)和《职业能力倾向测验》(满分150分)，各占笔试成绩的50%;工勤技能岗位的笔试科目包括《综合基础知识》(满分150分)和《职业能力倾向测验》(满分150分)，各占笔试成绩的50%。考试聘用岗位的笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%，其中教师岗位和技能操作为主的工勤岗位(包括机械车辆操作员、厨师岗位)，其笔试和面试成绩各占50%。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1︰3的比例确定。
一般岗位的笔试成绩=(《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》成绩之和÷《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》试卷满分之和)×100 +政策加分
工勤岗位的笔试成绩=(《综合基础知识》与《职业能力倾向测验》成绩之和÷《综合基础知识》与《职业能力倾向测验》试卷满分之和)×100 +政策加分
笔试单科缺考、成绩无效或成绩为零分的考生取消招聘资格。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。
(二)设定笔试最低分数线。考试聘用岗位中，招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比为1︰1(或不足1︰1)的，笔试成绩须达到最低分数线方可进入下一环节。笔试成绩最低分数线按同类岗位(同类是指所测试的《综合应用能力》类别或《综合基础知识》科目一致，且招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比大于1︰1的岗位)进入现场资格审查环节的最后一名考生的成绩为标准来设定。
(三)在统一笔试中除考试科目为“少数民族语言类”的岗位外，必须使用国家通用语言文字答题。
文章写作作为申论考试中占分较大的一个版块，一直是考生们最难以突破和提升的，尤其是对于作文的主体部分，很多人都是边想边写，缺乏逻辑，甚至仅仅停留于抄抄材料，罗列口水话，分值一直都提不高，甚至有畏难情绪，因此，中公教育重点给大家分析一下分论点论证，如何更好地有逻辑性地进行书写，更快写完，且整体上结构更加的匀称，抓住考官眼球，获得不错的成绩。
作文是事业单位考试常考的一种题型，出题的类型多样，主要以话题作文为主，分值比较固定，大多为40分。但总结各个考生情况发现大部分都得分较低，都在平均分以下，而且论证停留于表面，没有深层次进行分析、缺乏逻辑性。
1)案例的来源：材料转换、社会热点事件、政策方针理念、历史故事、寓言故事、哲理故事、典故、成语故事、原理效应、名人名家名企名事名著、电影电视剧。
A：分论点：简短一句话，进行词组、句式优化，保证三个分论点句式一致、字数相当。
B：分论点的阐述：简答一两句话对分论点进行解释或引出接下来要举的例子。(分论点比较明确时，可以不用写)
D：分析：参照上面理证的描述方法论证，但注意分析时不要只分析单一一种，可以多角度、多方面地围绕分论点进行分析。
直面问题，以人为本，促改革起好步。习多次强调我们要以人民为中心，必须坚持一切为了人民，因为人民是一个国家最重要的组成部分，可见人民是一切的出发点和落脚点。S市的项目创建涉及多个部门、产业功能不齐备、职能太弱，导致群众办事复杂，效率低下，政府响应群众需求，探索实施局区合一改革，实现职能整合，服务延伸，提高办事效率，让企业暖心;我国民众办理业务面临多次跑、长期跑，重复交、长远办等的现实困境，政府倾听民意，反复试验，最终下发简政放权政策，下放事权，缩短流程，实现家门口办理，解决群众之难.........如若没有俯下身子，倾听民众所想，做民众所期，那改革便如脱缰的野马一去不回，难回正轨。
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